本文摘要：小编成从长春市人力资源和社会保障局“关于征询调整城镇职工生育保险有关政策意见的通报”及长春市人民政府了解到长春市有关生育津贴将有所调整，下面来为您整理了长春市生育津贴怎么算数、怎么领有、发给条件。

小编成从长春市人力资源和社会保障局“关于征询调整城镇职工生育保险有关政策意见的通报”及长春市人民政府了解到长春市有关生育津贴将有所调整，下面来为您整理了长春市生育津贴怎么算数、怎么领有、发给条件。2020年长春市生育津贴发给条件2018年11月1日后生育、终止胎儿的发给条件：参保女职工在生育、终止胎儿当月，倒数交纳生育保险剩12个月的，其生育保险待遇由生育保险基金全额缴纳；倒数交纳生育保险年满12个月的，其生育医疗及生育津贴，由生育保险基金按生育、终止胎儿当月已缴付月数12后扣除的比例缴纳。参保男职工在享用生育保险涉及待遇时，也不应符合上述条件。

2017年2月13日以后（含13日）出生于的孩子发给条件：单位为职工参保生育险并且倒数足额缴付剩一年，生育时倒数参保2个月以上，孩子出生于7个月以后的当年（指延后年），女职工可以发给生育津贴。如横跨年发给，须要获取情况解释砖墙单位公章，以窗口审查不尽相同。2017年2月13日以前出生于的孩子发给条件：单位为职工参保生育险并且倒数足额缴付剩一年，生育时倒数参保2个月以上，孩子出生于5个月以后的当年（指延后年），女职工可以发给生育津贴。如横跨年发给，须要获取情况解释砖墙单位公章，以窗口审查不尽相同。

2020年长春市生育津贴怎么算数生育津贴标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资（有雇工的个体工商户按照所在专责地区上年度职工月平均工资）计发，从生育保险基金中缴纳。生育津贴高于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补充。机关和财政全额经费事业单位女职工生育或终止胎儿，不享用生育津贴，请假期间工资由用人单位照发。2017年2月13日以后（含13日）出生于的孩子发给标准为：长时间产生并育津贴标准为单位上年度月平均工资158天；剖腹产生育津贴标准为单位上年度月平均工资（158天+15天）；每多生育1个婴儿，减少15天。

2017年2月13日以前出生于的孩子发给准为：24周岁以上长时间产生并育津贴标准为单位上年度月平均工资4个月；剖腹产生育津贴标准为单位上年度月平均工资4.5个月；24周岁以下长时间产生并育津贴标准为单位上年度月平均工资3个月；剖腹产生育津贴标准为单位上年度月平均工资3.5个月。2019年长春市生育津贴怎么领有发给申请：（1）出院诊断书原件（垫医院公章和医生名章）及复印件；（2）社会保障卡（医保卡）；（3）出生于医学证明原件及复印件；（4）单位财务章。由单位经办人员装载身份证到医保局工伤生育医疗保险处窗口办理，生育津贴派发到单位。

以上数据依据网络及各个官方网站发布资料整理估计，明确政策以最后文件继续执行情况不尽相同，明确可工作日咨询长春市社保中心。

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